舆论可能正在向好的方向转变, 但是，世界各地的女性在获得急需的商业立足点方面仍然面临障碍. 随着这些观点的改变，障碍依然存在 指向那些女人自己 是什么造成了阻力.
造成这种停滞增长的一个重要因素是，没有足够多的好榜样供年轻女性学习. 之间的 高层的阴险 以及关键行业女性的极度缺乏, 年轻女性只能靠自己的想象去想象一个有能力的女性到底是什么样的——尤其是在STEM领域. 特别是STEM 迫切需要女性专家. 而且，作为该领域的女性企业，我们对这次对话特别感兴趣.
在Sage，超过50%的职位由女性担任. 怎么会这样呢?? 这在一定程度上是因为Sage的总裁是女性，并且是其中许多女性的导师. 但即使是这种转变也不是偶然的. 一切, 从首席执行官致力于多样性和机会，到消除员工考核过程中的偏见, 使这成为一个有意多样化的环境.
在一天结束的时候, 我们可以为这些年轻女性提供一切机会, 但如果没有太多的例子, 他们前进的动机是什么? 这取决于世界各地的女性来担任这些角色，并给我们的未来一代一个良好和坚实的 被赋予权力的女性应该是什么样的.