为什么在Sage工作?

 

 

 

 

 

在Sage,员工是我们成功最重要的因素. 以下是我们如何互相照顾: 

  • 在新冠肺炎疫情期间,我们没有减薪或减少工作时间.

  • 我们设立了日常清洁服务来清洁我们的设施.

  • 我们在任何设施中都没有发生过新冠病毒传播.

  • 在2019冠状病毒病期间,我们大幅提高了效益.

  • 我们在COVID - 19期间增加了灵活的PTO.

  • 我们为技术认证人员提供培训和每小时加薪.

  • 我们首先从内部招聘.

  • 我们每个月都表彰我们的顶尖赛杰.

  • 我们雇佣不同性别,不同神经系统,不同种族,不同文化的人.

我们的工作人员说

 

这是一家值得为之工作的好公司!

“塞吉正在成长,我在那里的职业生涯也随之成长.  我学到了Power BI和HubSpot这样的新东西.  My work day is never the same; each day brings new opportunities and challenges.  和我一起工作的每一个人都非常友好和支持我.  他们很灵活,也很信任我,让我在家工作.  最棒的是,我觉得自己有目标,每一天都在为我们的工厂做着令人惊叹的事情."

“工作文化是我来Sage的原因,它没有辜负我的期望. 对我来说,找到一个关心人类和地球的雇主很重要. Sage对我和其他人都很好,同时将产品从垃圾流转移到新用户手中."

“我认为Sage的文化是一种专注于成就和团队合作的文化, 哪种感觉好,支持这种有效的, 富有成效的工作让我感到满足."

“在Sage工作,我最喜欢的事情之一就是这里的人. 周围都是最努力工作的男女,真是太棒了. 我的很多同龄人都很关心他们所做的事情,这也显示了出来. 这是一件伟大的事情,与一个具有不可思议的职业道德的团队. 这真的是一种激励."

“我喜欢Sage鼓励创新. 我还喜欢那里的设施很现代化."

“我觉得Sage对于我们追求的使命是非常认真的. 塞吉的使命很简单,我们每天都在这么做. 作为一个产品类别经理, 我的大部分时间都在为市场需要的产品寻找合适的归宿. 其方向一直是集中在提高产量和防止垃圾流入. 赛奇通过建立和留住一支优秀的专业团队来发挥自己的作用."

塞吉的使命令人钦佩,每个公司都能支持. 据我所知,塞奇绝对履行了它减少浪费的使命."

圣人的故事

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我们的客户评论

“我最喜欢ITAD合作伙伴对可持续发展的贡献, 他们想让设备更有生命力, 以及他们对我们的信誉真人赌场下注和员工回收活动的支持.”

“我当时正处于一种可能会导致严重崩溃的阵痛之中,脆弱让我很痛苦...确实是这样.  乔什向我保证打包不成问题. 他会通过电子邮件寄回一张退回单,这样就没问题了. 首先,他不知道什么不好,但他的同理心被注意到了.  仍然熔化... 他给了我必要的步骤,以便我的回归... 他这样做的方式使我平静下来.  甚至给了我一个可以直接联系的号码,还有他的手机号码.   谁做,!!! 在这个时代 ...当匿名成为常态的时候,谁愿意奉献自己呢...标准的...培训."

“一小群志趣相投的人能达成这样的目标,我一直感到很惊讶. 这是一个不可思议的时代,这是我们的时代.”

“是的, 我可是古怪请求之王, 他们非常努力地满足我的要求……甚至订购与ITAD无关的东西就是一个例子, 还有一张他们从墙上捡来的设备清单.” 

“这项工作不仅支持了我们环境的可持续性, 但它也会改变生活. 我非常感谢[ITAM的高级主管]推动Our Process和思维的惊人转变.”

“神奇的工作, 你派给我的人是最专业的, 一切都搞定了, 伟大的工人. 谢谢你!, 和你和你的团队合作真的很愉快, 总是这样的专业和结果. 感谢你们和SAGE团队!!"

 

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我们的团队智慧可持续电子产品
 
我们的客户说的是可持续发展的电子产品
 
我们的优势是可持续的电子产品
 
当前的机遇与可持续发展的电子产品有关
 
 
 
 
 

 

 

 

 

 

 

 

 

我们的福利

点击这里查看我们的优势:
 
2021年新员工福利小册子- sage可持续电子

 


你知不知道?


Sage为“个人”和“家庭”福利支付的金额相当于每小时额外支付1美元.71年和5美元.27日分别.可持续电子(3)CompTia认证通过增加工资
1美元/小时/认证.

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圣人信条

我们如何合作是我们战略优势的来源

人类手中的地球图像. 保护地球.

我们为谁工作

  • 这个星球上
  • 客户
  • 的同事们
  • 我们的社区
  • 供应商
  • 我们的股东
我们是可持续电子产品的圣人吗

我们是谁

我们正在建立一支多元化的全球顶尖团队,他们表现出: 

  • 创造力和主动性;
  • 对使命的承诺;
  • 对业务结果的个人责任.
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每个人都是主人

每一个团队成员,每一个任务,都必须对我们的使命具有战略意义.

你必须掌握你的领域,以确保: 

  • 我们所有的工作都为我们的利益相关者增加了价值;
  • 我们的业务高效运行,并提供高质量的结果;
  • 我们在不断改进.
可持续发展电子产品的技术

做事的技巧

我们改变世界的愿景取决于每个团队成员对自己领域的掌握程度, 他们的创造力, 以及他们对结果的个人责任. 

但是,如果没有执行力,就不可能对结果负责——这是每个人都必须学习和实践的基本纪律. 

“没有执行的幻想是幻觉.——托马斯·A. 爱迪生

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透明+度量

业务结果的执行和个人责任由度量和透明度来支持. 

我们毫不留情地测量并分享数据. 你必须乐于让别人知道你的成就. 

度量标准是我们用来构建我们使命基础的工具.

获取和通信可持续电子

访问和交流

尊重是第一位.
每扇门都敞开着.
公司里任何人都可以随时联系.
开放、诚实、清晰和直接的沟通是我们的战略优势.
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我们没有这样的政策

每个人都必须精通自己的领域,并对自己的业务成果负责. 因此,我们没有具体的政策:

  • 你工作的时间
  • 你在哪里工作
  • 你和谁一起工作
  • 你的假期
  • 如何最好地保障持份者的利益.

我们希望你总是有良好的判断力. 

如果你发现这种个人责任和自由赋予你权力,你属于这里.

所有的老板都是愚蠢而明智的可持续电子产品

所有的老板都很愚蠢

这是真的,最终——抱歉.

我们依赖于你去知道在你的领域里什么是最好的——去说出来, 并争取利益相关者的利益. 你必须适应“向上管理”我们的领导, 因为你个人要对公司的业绩负责. 

开放, 与我们的领导坦诚、清晰和直接的沟通是我们的另一个战略优势.

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补偿

如果你的主要动机是钱,你就不属于这里.
也就是说, 相对于他们的技能,我们最优秀的人才将是收入最高的, 经验, 和立场.
每一位团队成员都将分享我们事业的成功.
谁会喜欢这里的可持续电子产品

谁会喜欢这里?

  • 他们有创造力,有责任感,有责任心. (我们已经谈过了.)
  • 适应性强的人,能适应变化的人;
  • 开放的人;
  • 积极的人.

我们认为,如果你不热爱自己的工作,你的生活就不会快乐,也不会成为一名优秀的员工.

磨砺可持续发展的电子产品

磨锯子

五年内你想做到什么位置? 这不是一个假设的问题.

每个人都有望在专业和个人方面不断成长. 我们的领导有责任帮助你们确定和实现你们的目标.

工作和生活的平衡

工作与生活的平衡

工作+生活. 这不是非此即彼.

我们认为两者都应该是令人愉快和满足的.
工作上的成就感需要我们对使命的承诺和取得成果. 我们明白这需要你生活中他人的支持.
我们知道要实现你的人生承诺需要我们的支持, 包括足球游戏, 周年晚宴, 和生病的孩子. 我们也希望你对个人的结果负责.

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创新

创新是我们增值和成长的战略. 我们依靠你们的创造力来创造新的好事情. 

如果你在这里过得舒适,你就会茁壮成长:

  • 大胆地分享一开始可能听起来很愚蠢的想法;
  • 对他人的想法持开放态度;
  • 迅速而微小的失败;
  • 调整和坚持;
  • 对结果承担个人责任;
  • 当一件好事发生的时候,把荣誉分散开来.

赛奇可持续电子公司